作為社會經(jīng)濟發(fā)展、治安穩(wěn)定重要工作之一的保安服務，如何更好地推進其發(fā)展？這是很值得思考的一個問題。今天主要從思想政治工作角度給大家談談關于保安員思想工作應該如何做好？ 可能有部分肇慶保安管理者常想當然地認為“做思想工作太虛、太空”。還有一些保安從業(yè)單位片面地追求營業(yè)額和利潤，根本不重視保安員的思想工作。

保安工作提供的基礎是安全服務，這也是事關千家萬戶安全和社會和諧穩(wěn)定。一旦忽視這支隊伍的思想工作，產(chǎn)生的后果將不堪設想。近些年出現(xiàn)的保安行業(yè)工作人員負面的案例也是屢見不鮮，除管理工作不到位的原因外，很大程度上是由于保安員思想上出現(xiàn)“偏差”所致。

如今，隨著時代不斷向前發(fā)展，“ 80、 90后”的年輕一代已經(jīng)成為高要保安隊伍中的主力軍?！?0、 90后”們不同于上一代傳統(tǒng)的“打工者”，在價值觀、人生觀上發(fā)生了極大的變化。這一群體結(jié)構的變化，對思想工作提出了更高的要求，因為這一群體他們更注重自我，更注重權益保護，更注重發(fā)展前途。所以對于他們的思想工作引導更是很重要的一點。

就目前而言，“新型”保安員的思想工作已大大不同于之前的說教式填鴨灌輸，而是更加注重人文關懷和心理疏導。尊重人的主體地位、維護正當利益、滿足多元需求、實現(xiàn)自我價值，是今后一段時期做好東莞保安員思想工作的第一要訣。因此，保安管理者除學會關愛保安員外，更應做好如下幾點：

一是學會尊重。視保安員為平等的主體和伙伴，而并非下屬；

二是學會理解。多了解惠州保安員的工作生活，站在他們的角度思考問題；

三是學會信任。對保安員給予充分的信任，打牢溝通基礎；

四是學會傾聽。耐心傾聽保安員的訴求與想法，進行合理反饋；

五是學會贊美。對深圳保安員的優(yōu)點和取得的成績，給予及時的肯定與表揚。

保安行業(yè)是鍛造和培養(yǎng)人才的大熔爐和大學校。在保安隊伍建設中，保安員的思想教育是十分重要的一點，否則，即便是業(yè)務水平再高的保安員，思想上有問題，也會存在走入歧途的危險。因此，作為一家上海保安服務專業(yè)提供商，小編提醒對肇慶保安公司的思想工作是不可忽視的。